首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   473篇
  免费   2篇
  国内免费   2篇
财政金融   38篇
工业经济   4篇
计划管理   72篇
经济学   79篇
综合类   208篇
运输经济   2篇
旅游经济   3篇
贸易经济   30篇
农业经济   15篇
经济概况   26篇
  2022年   2篇
  2021年   3篇
  2020年   2篇
  2019年   7篇
  2018年   1篇
  2017年   7篇
  2016年   2篇
  2015年   4篇
  2014年   16篇
  2013年   26篇
  2012年   23篇
  2011年   57篇
  2010年   36篇
  2009年   67篇
  2008年   44篇
  2007年   49篇
  2006年   20篇
  2005年   36篇
  2004年   25篇
  2003年   15篇
  2002年   9篇
  2001年   16篇
  2000年   7篇
  1996年   3篇
排序方式: 共有477条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
随着可持续发展理念和绿色CDP概念逐渐深入人心,环保产业作为一个新的经济增长点,住世界范同内日益受到关注,被誉为新兴产业、朝阳产业。但目前环保产业在我国的发展并不尽如人意。本文拟就环保产业存在的问题及基本取向作一浅析。  相似文献   
52.
健全诚信机制维护消费者权益   总被引:2,自引:0,他引:2  
尹向东 《消费经济》2004,20(2):21-23
市场经济是信用经济,是消费者主权的经济,是法制的经济。这就要求社会经济关系以诚信为基础,经济生活中以维护消费者权益、为大众服务为宗旨,经济运行中以法制和规则为准则。当前,在消费领域出现了比较严重的诚信危机,严重侵害了消费者的权益。  相似文献   
53.
“旅游开发,规划先行”已在旅游行业中形成共识。目前我国旅游规划总体质量偏低,很大程度上与旅游规划单位不承担规划实施后果的无风险经营有关。有必要在旅游规划市场中引入风险经营机制以规范旅游规划市场,以促进旅游规划质量总体水平的提高。  相似文献   
54.
企业技术创新是一个涉及经济学、管理学、社会学、哲学、法学等学科的研究课题。本文主要从哲学的视角考察企业技术创新,认为企业传统技术创新存在严重的哲学缺失分析,在此基础上引入了可持续技术创新的概念并探讨了其哲学内涵,最后就如何实现技术创新的可持续化,提出了一些建设性意见。  相似文献   
55.
高层次人才是经济发展的"第一资源",是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本。本文在分析高层次人才的特征和效应的基础上,从高层次人才的引进、培养、使用、激励、培育环境等方面,对高层次人才培育机制创新进行了初步探索,以求更好地发挥高层次人才对经济发展的第一资源作用,培育一支高层次人才队伍。  相似文献   
56.
中国资本外逃探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
近年来,我国已成为世界上第四大资本外逃国。我国资本外逃的方式主要有利用经常项目、资本项目及其它方式。其外逃的症结可概括为:体制因素、政策性因素、风险因素、“洗钱”因素。资本外逃会削弱国内建设的物质基础,影响宏观经济的稳定,引起外债增加,造成国有资产大量流失,使社会不稳定加剧,甚至会引发金融危机。因此,我国政府必须多管齐下积极预防和控制资本的大量外逃。  相似文献   
57.
研究翻译过程就是探讨双语转换的认知心理过程,以揭示其思维规律。拟建的翻译模式整合Van Dijk的话语宏观结构理论和Neubert与Shreve的“虚构译本”观点,将七个语篇特征视为译者在解码与构码过程中作调整和变通的参数,旨在动态描述翻译过程。  相似文献   
58.
要解决中小企业贷款难的问题,当前最有效的办法是建立和完善中小企业信用担保体系。本文拟从我国中小企业信用担保的发展现状入手,介绍了发达国家中小企业信用担保的成功经验,指出了我国中小企业担保存在的问题,并对如何健全和完善中小企业信用担保提出了建议对策。  相似文献   
59.
本文在总结分析西部省市区扶贫开发工作取得的成绩与面临的形势的基础上,对农村人力资源开发对农村反贫困的重要作用进行了深入分析论证,并对西部农村贫困的人力原因进行了剖析,进而从人力资源开发角度提出了西部农村反贫困的对策措施。  相似文献   
60.
作业预算对企业内部契约的改进研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
在委托代理理论下,预算管理是实现企业外部契约的内部契约保障机制,可以较好地协调各级委托人与代理人之间的利益冲突。但传统的预算管理模式重点研究所有者对高层管理人员的激励与约束经济权衡,忽视了企业治理结构下权力的分层授权控制理论,造成了高层管理人员对中低层管理人员及操作人员控制与考核的理论与实务缺失。本文认为,采用作业预算可以填补传统预算管理存在的空白,对企业的内部契约进行有效改进,设计出可靠的业绩合同和业绩评价体系,能降低契约中的代理成本和博弈成本。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号